Voor professionals.
Je hoeft niet actief op zoek te zijn om eens te praten over wat een volgende stap zou kunnen zijn.
Misschien zit je prima waar je zit, maar ben je benieuwd naar wat er nog meer mogelijk is. Misschien weet je juist heel goed dat je iets anders wilt. Of misschien weet je vooral wat je níet meer wilt.
Voor mij hoeft daar niet direct een vacature tegenover te staan.
Ik wil eerst weten wie je bent, waar je goed in bent, wat je belangrijk vindt in je werk en waar je naartoe wilt. Daarna kan ik veel beter inschatten welke rol, opdrachtgever of opdracht bij je zou kunnen passen.
En is die er nu niet? Dan spreken we elkaar later weer.
Geen kastje-naar-de-muur,
gewoon iemand die luistert.
Voor een vaste baan
Niet zomaar een andere baan. Een stap die ergens naartoe gaat.
Een volgende stap hoeft niet altijd hoger, groter of zwaarder te zijn. Het moet vooral passen bij wat jij zoekt.
Daarom begin ik liever met een goed gesprek dan met je cv. Wat geeft je energie? Waar loop je nu tegenaan? Wat wil je graag behouden? Waar wil je jezelf verder in ontwikkelen? En wat moet een opdrachtgever bieden om ervoor te zorgen dat jij er over een paar jaar nog steeds goed zit?
Van daaruit denk ik met je mee over mogelijkheden binnen Finance en HR.
Soms heb ik direct iets dat interessant kan zijn. Soms ontstaat dat later. Ik bel je liever één keer voor iets waarvan ik denk dat je er serieus naar moet kijken, dan iedere week met een vacature die toevallig bij je functietitel past.
Interim
Een goede opdracht moet ook voor jou kloppen.
Werk je als interim professional? Dan gaat een passende opdracht voor mij over meer dan alleen tarief en beschikbaarheid.
Ik wil weten waar je goed in bent, welke opdrachten je interessant vindt, in welke omgeving je het beste tot je recht komt en wat je juist liever niet meer doet.
Als ik vervolgens een opdracht tegenkom waarbij ik aan jou denk, bespreken we die eerst samen. Jij bepaalt altijd zelf of je verder wilt.
En loopt de opdracht eenmaal? Dan blijf ik betrokken en ben ik gewoon bereikbaar.
Zo werk ik.
Eerst jou leren kennen
Niet beginnen bij wat er openstaat, maar bij jou. Ik wil begrijpen waar je vandaan komt, waar je nu staat en wat een volgende stap voor jou interessant zou maken.
Eerlijk zijn
Ik vertel je wat ik zie en denk. Ook wanneer ik twijfel of een functie bij je past, een salarisverwachting niet realistisch lijkt of ik denk dat je juist beter kunt blijven zitten waar je zit.
Niets zonder jouw akkoord
Ik stuur jouw cv of gegevens nooit zomaar naar een opdrachtgever. We bespreken eerst samen de mogelijkheid en pas wanneer jij enthousiast bent, zet ik de volgende stap.
Goed voorbereid aan tafel
Ga je ergens kennismaken? Dan weet je vooraf waar je terechtkomt, wie je spreekt, wat er speelt en waarom ik denk dat het interessant voor je kan zijn.
Ook daarna betrokken
Mijn contact met jou stopt niet bij een handtekening of eerste werkdag. Ik wil ook daarna weten hoe het gaat en of de stap die vooraf goed voelde dat in de praktijk ook blijkt te zijn.
Veelgestelde vragen.
Nee. Als professional betaal je niets voor mijn begeleiding. De opdrachtgever waarvoor ik werf betaalt Re-matching.
Juist dan kan het interessant zijn. Er hoeft geen concrete vacature tegenover ons gesprek te staan. Als ik weet wat voor jou interessant zou kunnen zijn, kan ik contact opnemen wanneer ik iets tegenkom waarvan ik denk dat het de moeite waard is.
Nee. Nooit zonder dat we de opdrachtgever en functie of opdracht eerst samen hebben besproken en jij hebt aangegeven dat je ervoor openstaat.
Zeker. Een groot deel van mijn contact met professionals begint niet bij een concrete vacature. Kennismaken kan ook gewoon kennismaken zijn.
Ja. Ik bemiddel binnen Finance en HR voor zowel vaste functies als interim opdrachten.
Vooraf nemen we samen door waar je terechtkomt, wie je gaat spreken, wat belangrijk is binnen de functie en bij de opdrachtgever en welke punten uit jouw achtergrond waarschijnlijk ter sprake komen. Je gaat wat mij betreft nooit onvoorbereid een gesprek in.
Ik gebruik jouw gegevens alleen voor onze bemiddeling en deel ze niet zomaar met opdrachtgevers. Voordat ik je ergens voorstel, weet jij altijd waar en waarom.
Van de blog.
Waarom een goede werving begint vóórdat ik ga zoeken
Blijven de juiste mensen uit? Dan kijk ik eerst niet naar de markt, maar naar de vraag. Zo haal ik in een intake boven tafel wie je echt nodig hebt.
Werving en selectie in HR: anders dan bij finance
Op papier lijkt een HR-vacature op een finance-vacature. In de praktijk bepaalt de context veel meer wie er past. Waarom ik bij HR eerst begrijp en dan pas zoek.
Zullen we eens kennismaken?
Je hoeft niet eerst besloten te hebben dat je weg wilt.
Vertel me waar je nu staat en wat je misschien ooit nog zou willen. Dan kijken we vanaf daar verder.