De finance- en HR-mensen die je zoekt? Die ken ik al.
Iedere professional die ik voorstel, heb ik zelf gesproken.
3–4
professionals aan tafel, geen stapel cv's
6–8
weken gemiddeld tot invulling na intake
100%
persoonlijk contact, rechtstreeks met mij
VOOR PROFESSIONALS
Toe aan een volgende stap?
Ik begin niet bij een vacature maar bij jou: waar wil je naartoe, wat past bij je karakter? Daarna ga ik zoeken. Eerlijk, ook als iets niet past.
VOOR OPDRACHTGEVERS
Zoek je een finance of hr-professional?
Vast via werving & selectie, of tijdelijk via interim. Ik ken mijn netwerk persoonlijk: karakter, wensen én ambities, niet alleen een cv.
Vacatures.
Klaar voor de volgende stap? Dit staat nu open, vrijblijvend kennismaken mag altijd.
Ervaringen.
Blog.

Waarom een goede werving begint vóórdat ik ga zoeken
Blijven de juiste mensen uit? Dan kijk ik eerst niet naar de markt, maar naar de vraag. Zo haal ik in een intake boven tafel wie je echt nodig hebt.

Werving en selectie in HR: anders dan bij finance
Op papier lijkt een HR-vacature op een finance-vacature. In de praktijk bepaalt de context veel meer wie er past. Waarom ik bij HR eerst begrijp en dan pas zoek.
Op zoek naar de juiste match?
Vaste kracht of interim — ik zoek net zo lang tot het klopt.