Voor opdrachtgevers.

Een goede professional vinden begint voor mij niet bij een vacaturetekst. Het begint bij begrijpen wat je nodig hebt.

Wat moet iemand kunnen? Wat moet diegene toevoegen? In welk team komt iemand terecht? En misschien nog belangrijker: waarom zou een goede professional juist voor jouw organisatie kiezen?

Pas als ik dat scherp heb, ga ik zoeken.

Ik ken de wereld van Finance en HR in mijn regio goed, spreek dagelijks professionals en weet wat er speelt. Geen wervingsmachine en geen stapel cv’s. Je hebt rechtstreeks contact met mij en ik neem zelf verantwoordelijkheid voor iedere professional die ik voorstel.

3–4

professionals aan tafel, geen stapel cv's

6–8

weken gemiddeld tot invulling na intake

100%

persoonlijk contact, geen wervingsmachine

Niet iemand die de functie kan. Iemand die er echt past.

Werving & selectie

Niet iemand die de functie kan. Iemand die er echt past.

Een cv kan aansluiten en toch kan iemand volledig verkeerd zitten op een plek. Daarom kijk ik verder dan ervaring, opleiding en een rij functie eisen.

Ik wil begrijpen wie er binnen jouw organisatie succesvol gaat zijn. Wat iemand moet brengen, maar ook wat jij als werkgever te bieden hebt.

Daarna ga ik gericht de markt in. Vanuit mijn netwerk én door professionals persoonlijk te benaderen die misschien helemaal niet actief op zoek zijn.

Ik stel alleen iemand voor als ik zelf begrijp waarom het zou kunnen passen. Met daarbij het eerlijke verhaal achter de persoon. Wat iemand goed kan, wat iemand zoekt, waarom iemand openstaat voor een gesprek en waar ik eventueel nog aandachtspunten zie.

Zie ik de match niet? Dan stuur ik het cv ook niet.

Interim

Snel iemand nodig betekent niet zomaar iemand nodig.

Bij tijdelijke vervanging, een project, verandering of extra capaciteit wil je vaak snel kunnen schakelen. Maar ook dan moet degene die binnenkomt passen bij wat er op dat moment nodig is.

Ik werk met interim professionals binnen Finance en HR die ik ken of zelf spreek over hun ervaring, persoonlijkheid, beschikbaarheid en tarief.

Ik houd het graag eenvoudig. Korte lijnen, duidelijke afspraken en rechtstreeks contact met mij. Vanaf het moment dat de vraag ontstaat tot zolang de opdracht loopt.

Zo werk ik.

Eerst begrijpen

Ik wil weten wat er achter een vacature of interim vraag zit. Daarom stel ik vragen en soms ook vragen die verder gaan dan het functieprofiel. Hoe beter ik begrijp wat je zoekt, hoe gerichter ik kan zijn in wie ik benader.

Eerlijk adviseren

Ik vertel niet alleen wat je graag wilt horen. Ik deel wat ik in de markt zie, wat ik van de zoektocht verwacht en waar ik kansen of juist risico’s zie. Ook als dat betekent dat we iets anders moeten doen dan vooraf bedacht.

Alleen voorstellen waar ik achter sta

Geen cv om maar iets te sturen. Als ik iemand voorstel, weet je waarom. Ik heb diegene gesproken, begrijp de motivatie en zie voldoende redenen om jullie met elkaar aan tafel te zetten.

Betrokken blijven

Mijn werk stopt niet zodra iemand heeft getekend of een interim professional is gestart. Ik blijf contact houden met beide kanten en wil weten of de match in de praktijk net zo goed uitpakt als we vooraf dachten.

Veelgestelde vragen.

Daar ben ik open over. Voor werving & selectie reken ik 21% van het fulltime brutojaarsalaris, plus vakantiegeld — daarvoor krijg je volledige commitment voor het invullen van de vacature. Voor interim reken ik bij een fulltime werkweek nooit meer dan € 15 marge bovenop het uurtarief van de zzp’er. Geen kleine lettertjes: je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Ik stel je geen stapel cv’s voor, maar een paar kandidaten die er echt toe doen. Liever kwaliteit dan kwantiteit: mensen die ik zelf heb gesproken en waarvan ik weet dat het klikt, niet alleen op papier.
Eerst een goed gesprek: wat moet iemand kunnen, en bij wie past hij of zij? Daarna benader ik mijn netwerk gericht, geen vacature-spam, en stel ik de kandidaten voor die het gesprek waard zijn. Jij voert de gesprekken, ik begeleid tot en met de aanstelling. En daarna blijf ik bereikbaar.
Interim gaat vaak snel: mijn netwerk ken ik persoonlijk, dus ik weet wie er beschikbaar is. Voor vaste rollen neem ik de tijd die nodig is om de juiste persoon te vinden. Beloftes over een vaste doorlooptijd doe ik niet, die hangt ook af van jullie eigen proces. Daar denk ik graag in mee.
Bij werving & selectie komt iemand bij jou in vaste dienst: ik zoek, selecteer en begeleid tot en met de handtekening. Bij interim huur je tijdelijk een zelfstandige professional in, bijvoorbeeld voor een project of overbrugging, die vaak op korte termijn kan starten.
Dan los ik dit op. Blijkt binnen de proeftijd dat de kandidaat toch niet de juiste is, dan zoek ik gratis naar een geschikte vervanger — jouw probleem oplossen is het doel, niet de plaatsing op zich. Vind ik geen vervanger, dan betaal ik een deel van de vergoeding terug.
Ja, dat kan. Heeft het mijn voorkeur in mijn aanpak en manier van werken? Nee. Maar sommige vacatures wil je niet direct publiekelijk hebben, dat begrijp ik — een vertrek dat nog niet bekend is, een gevoelige rol. Dan werf ik zonder je organisatienaam te noemen; kandidaten horen pas na jouw goedkeuring wie je bent. En voorstellen doe ik altijd pas nadat de kandidaat daar zelf akkoord op geeft — discreet of niet, dat is bij mij de standaard.
Ik focus bewust op deze regio’s. Door me hiertoe te beperken, ken ik het netwerk er door en door — vaak weet ik al wie er past, nog voordat de vacature er is. Speelt je vraag zich af buiten deze regio’s? Laat het gerust weten: past het bij mijn manier van werken, dan denk ik serieus mee.
Ik spreek al jaren veel hr- en financeprofessionals: ik weet daardoor wat rollen écht inhouden en wat een realistisch salaris of tarief is. En omdat ik weet wat specialisten aanspreekt, weet ik ook hoe ik ze moet benaderen — daardoor bereik ik mensen die een generalist nooit te spreken krijgt. Daarnaast werk ik alleen, zonder team of overdracht: geen accountmanager die het dossier doorgeeft aan een collega, maar één aanspreekpunt van eerste gesprek tot aanstelling. Ik ken de finance- en HR-markt in mijn regio door en door, en neem de tijd die een goede match nodig heeft.

Klaar om te starten?

Vertel wat je zoekt, of bekijk eerst wat er nu openstaat, dan weet je meteen wat je van me kunt verwachten.

Vertel wat je zoekt
Bekijk vacatures

Learn how we helped 100 top brands gain success