RE-MATCHING

Voor opdrachtgevers.

Een vacature die maar open blijft staan? Of zelf toe aan een volgende stap in finance of HR? Ik ken de professionals in mijn regio persoonlijk, en weet precies wie er klaar is voor iets nieuws. Geen wervingsmachine, gewoon iemand die goed luistert.

VOOR VASTE ROLLEN

Werving & selectie

Een match die je op de lange termijn iets oplevert.

Zoek je iemand voor vast? Ik begin niet met een vacaturetekst, maar met een goed gesprek: wat moet deze persoon kunnen, en bij wie past hij of zij het best? Daarna ga ik zelf op zoek in mijn netwerk, niet in een cv-database.

Je krijgt geen stapel kandidaten om doorheen te bladeren, maar een paar mensen die er echt toe doen, met een eerlijk verhaal erbij. Klopt het niet? Dan zeg ik dat ook gewoon.

VOOR TIJDELIJKE INZET

Interim

Rust en overzicht, ook als het snel moet.

Snel iemand nodig, bijvoorbeeld voor een project, ziekteverzuim of een piek in het werk? Mijn netwerk van interim-professionals in finance en HR ken ik persoonlijk: karakter, tarief én beschikbaarheid.

Eén aanspreekpunt, korte lijnen, geen tussenlagen. Ik regel het zonder gedoe, en blijf ook tijdens de opdracht gewoon bereikbaar.

Zo werk ik.

Eerst begrijpen

Ik stel vragen, kijk verder dan een functieomschrijving en neem de context serieus. Pas als het plaatje klopt, ga ik gericht aan de slag.

Eerlijk

Ook als het antwoord even nee is. Ik zeg wat ik zie, niet wat je wilt horen.

Betrokken

Ook na de plaatsing blijf ik bereikbaar. Een goede match stopt niet bij de handtekening.

Veelgestelde vragen.

Daar ben ik open over. Voor werving & selectie reken ik [percentage]% van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. Voor interim reken ik nooit meer dan € [bedrag] marge bovenop het uurtarief van de professional. Geen kleine lettertjes: je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Ik stel je geen stapel cv’s voor, maar een paar kandidaten die er echt toe doen. Liever kwaliteit dan kwantiteit: mensen die ik zelf heb gesproken en waarvan ik weet dat het klikt, niet alleen op papier.
Eerst een goed gesprek: wat moet iemand kunnen, en bij wie past hij of zij? Daarna benader ik mijn netwerk gericht, geen vacature-spam, en stel ik de kandidaten voor die het gesprek waard zijn. Jij voert de gesprekken, ik begeleid tot en met de aanstelling. En daarna blijf ik bereikbaar.
Interim gaat vaak snel: mijn netwerk ken ik persoonlijk, dus ik weet wie er beschikbaar is. Voor vaste rollen neem ik de tijd die nodig is om de juiste persoon te vinden. Beloftes over een vaste doorlooptijd doe ik niet, die hangt ook af van jullie eigen proces. Daar denk ik graag in mee.
Bij werving & selectie komt iemand bij jou in vaste dienst: ik zoek, selecteer en begeleid tot en met de handtekening. Bij interim huur je tijdelijk een zelfstandige professional in, bijvoorbeeld voor een project of overbrugging, die vaak op korte termijn kan starten.
[Vul hier je antwoord in: bijvoorbeeld of je gratis op zoek gaat naar een vervanger, of een deel van de vergoeding terugbetaalt.]
Dat zijn de regio’s waar ik het beste netwerk heb en de meeste opdrachten vervul. Past een vraag daarbuiten toch goed bij mijn manier van werken, dan denk ik altijd graag mee.
Omdat ik alleen werk, zonder team of overdracht. Geen accountmanager die het dossier doorgeeft aan een collega, maar één aanspreekpunt van eerste gesprek tot aanstelling. Ik ken de finance- en HR-markt in mijn regio door en door, en neem de tijd die een goede match nodig heeft.

Klaar om te starten?

Vertel wat je zoekt, of bekijk eerst wat er nu openstaat, dan weet je meteen wat je van me kunt verwachten.

Vertel wat je zoekt
Bekijk vacatures

Learn how we helped 100 top brands gain success