Voor opdrachtgevers.

Daar ben ik open over. Voor werving en selectie reken ik 21 procent van het bruto fulltime jaarinkomen van de professional die je aanneemt. Vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering tellen daarin mee.

Bij de start van een exclusieve opdracht vraag ik een retainer van 1.500 euro exclusief btw. Die wordt bij een plaatsing volledig verrekend met de fee. Komt het niet tot een plaatsing, dan blijft het daarbij en factureer ik verder niets.

Bij interim reken ik een marge bovenop het uurtarief van de professional. Werk ik rechtstreeks met iemand uit mijn eigen netwerk, dan ligt die tussen de 10 en 15 euro per gewerkt uur. Loopt de opdracht via een andere bemiddelaar, dan ligt de totale marge hoger en wordt die gedeeld. Dat hoor je dan vooraf, niet achteraf.

Dat is mijn voorkeur. Mijn manier van werken is intensief en kost tijd vanaf de intake. Die tijd investeer ik graag, maar niet in een race waarin drie bureaus dezelfde mensen bellen en snelheid het wint van kwaliteit.

Exclusief betekent niet dat jij zelf niets meer mag doen. Het betekent dat we duidelijke afspraken maken en dat ik de ruimte krijg om het goed te doen.

Drie tot vier, geen stapel cv’s. Mensen die ik zelf heb gesproken en waarvan ik weet dat het klikt, niet alleen op papier.

Eerst een goed gesprek: wat moet iemand kunnen, en bij wie past hij of zij? Daarna benader ik mijn netwerk gericht, geen vacature-spam, en stel ik de professionals voor die het gesprek waard zijn. Jij voert de gesprekken, ik begeleid tot en met de aanstelling. En daarna blijf ik bereikbaar.

Voor een vaste rol reken op zes tot acht weken van intake tot invulling. Dat hangt ook af van je eigen proces, dus hoe sneller jullie kunnen schakelen, hoe korter het wordt.

Interim gaat vaak veel sneller. Mijn netwerk ken ik persoonlijk, dus ik weet wie er beschikbaar is en kan bij een concrete vraag dezelfde dag schakelen.

Bij werving en selectie komt iemand bij jou in vaste dienst: ik zoek, selecteer en begeleid tot en met de handtekening. Bij interim huur je tijdelijk een zelfstandige professional in, bijvoorbeeld voor een project of overbrugging, die vaak op korte termijn kan starten.

Op elke plaatsing zit drie maanden garantie, gerekend vanaf de startdatum. Vertrekt iemand in die periode, dan zoek ik een vervanger. Lukt dat niet, dan crediteer ik vijftig procent van de fee als het in de eerste maand gebeurde en vijfentwintig procent in de tweede maand.

Daarnaast blijf ik na de start contact houden, met jou en met de professional. Ik wil het liefst horen dat het wringt voordat iemand vertrekt.

Ja, dat kan. Heeft het mijn voorkeur? Nee. Maar sommige vacatures wil je niet direct publiekelijk hebben, dat begrijp ik. Een vertrek dat nog niet bekend is, een gevoelige rol. Dan werf ik zonder je organisatienaam te noemen en horen professionals pas na jouw goedkeuring wie je bent. Voorstellen doe ik altijd pas nadat de professional daar zelf akkoord op geeft. Discreet of niet, dat is bij mij de standaard.

Ik werk vanuit Heerde en focus bewust op deze regio’s. Door me hiertoe te beperken ken ik het netwerk er door en door. Vaak weet ik al wie er past nog voordat de vacature er is. Speelt je vraag zich af buiten deze regio’s? Laat het gerust weten. Past het bij mijn manier van werken, dan denk ik serieus mee.

Ik spreek al jaren veel HR- en finance professionals. Ik weet daardoor wat rollen écht inhouden en wat een realistisch salaris of tarief is. En omdat ik weet wat specialisten aanspreekt, weet ik ook hoe ik ze moet benaderen. Daardoor bereik ik mensen die een generalist nooit te spreken krijgt.

Daarnaast werk ik alleen, zonder team of overdracht. Geen accountmanager die het dossier doorgeeft aan een collega, maar één aanspreekpunt van eerste gesprek tot aanstelling.