Finance of HR professional gezocht?
Je zoekt niet nóg meer cv’s. Je zoekt iemand die inhoudelijk goed is, past bij je organisatie en bewust voor de stap naar jouw opdrachtgever kiest.
Dat vraagt om meer dan een vacature online zetten en afwachten wie reageert.
42
professionals geplaatst sinds de start in juli 2024
40 van 42
werken nog steeds waar ik ze plaatste
16
opdrachtgevers kwamen terug met een nieuwe vacature
Re-matching vindt Finance en HR professionals.
Ik luister eerst naar wat je daadwerkelijk nodig hebt. Niet alleen naar de functie, maar naar de omgeving, het team en wat iemand in de praktijk succesvol maakt.
Daarna ga ik gericht de markt in — vanuit een sterk netwerk binnen Finance en HR én actieve search. Ik weet waar professionals zich bevinden, hoe ik ze bereik en of een volgende stap ook echt bij ze past.
Het resultaat: geen stapel cv’s, maar drie tot vier professionals aan tafel waarvan ik je kan vertellen waarom ik denk dat ze passen.
Geen cv zoeken. De juiste professional vinden.
Een functieprofiel vertelt mij waar iemand aan moet voldoen. Het gesprek met jou vertelt me wie we daadwerkelijk moeten zoeken.
Daarom begin ik altijd met goed luisteren en doorvragen. Waarom ontstaat de vacature? Wat moet iemand oplossen of toevoegen? Met wie gaat iemand samenwerken? En waarom zou een goede professional zijn huidige baan hiervoor verlaten?
Pas als dat duidelijk is, ga ik zoeken. Niet alleen binnen mijn netwerk, maar overal waar de juiste professional zich kan bevinden — want wie perfect bij je past, is lang niet altijd wie op dat moment actief solliciteert.
Zo ziet dat er in de praktijk uit.
Drie verschillende vacatures, drie verschillende zoekvragen. Steeds hetzelfde uitgangspunt: eerst begrijpen wie er nodig is, daarna gericht vinden. Klik op een case voor het volledige verhaal.
Grote onderwijsorganisatie
Management Controller
De vraag
Vind een ervaren Finance professional die analyse vertaalt naar advies, stevig genoeg is als gesprekspartner van het management en makkelijk verbinding maakt binnen een grote organisatie.
Mijn aanpak
Eerst scherp gekregen wat de rol in de praktijk vraagt. Daarna gericht gezocht binnen en buiten mijn Finance-netwerk — niet op functietitel of cv, maar op ervaring, persoonlijkheid en motivatie. Iedereen persoonlijk gesproken voordat ik iemand voorstelde.
Het resultaat
Een kleine, gerichte selectie aan tafel en een succesvolle invulling van de positie.
MKB, meerdere locaties
HR Business Partners
De vraag
Vind HR professionals die zelfstandig een regio bedienen, makkelijk verbinding maken en stevig genoeg zijn als gesprekspartner naast leidinggevenden. Per regio verschilde de behoefte — dezelfde functietitel betekende niet automatisch hetzelfde profiel.
Mijn aanpak
Niet één standaard profiel. Per regio gekeken naar mensen, dynamiek en ontwikkelfase — de ene regio vroeg om ervaring, de andere om groeipotentieel. Vanuit netwerk én actieve search gericht benaderd, ook mensen die niet actief zochten.
Het resultaat
Voor verschillende regio's passende HR professionals gevonden vanuit een kleine, bewuste selectie.
Meerdere locaties
Business Controller
De vraag
Vind iemand analytisch en financieel sterk, die data uit verschillende systemen samenbrengt en regelmatig de locaties in gaat. Nieuwsgierig genoeg om uit te zoeken waarom cijfers niet aansluiten en processen te verbeteren.
Mijn aanpak
Niet gezocht naar wie "Business Controller" op het cv had staan, maar vanuit welke achtergronden iemand hierin kan slagen. Markt in kaart gebracht, professionals persoonlijk benaderd en gekeken naar analytisch vermogen, nieuwsgierigheid en motivatie.
Het resultaat
Een gerichte selectie professionals die niet allemaal hetzelfde profiel hadden, maar wél aansloten op wat de organisatie werkelijk zocht.
Wat je van Re-matching mag verwachten.
Mijn doel is niet zoveel mogelijk kandidaten in een procedure. Ik streef naar drie, maximaal vier professionals aan tafel — mensen die ik zelf heb gesproken en waarvan ik weet waarom ik ze voorstel.
Gemiddeld wordt een vacature binnen 6 tot 8 weken na de intake ingevuld, met start binnen drie maanden. Geen garantie op snelheid — wel volledige aandacht en een aanpak gericht op invulling.
Waarom opdrachtgevers mij inschakelen.
Omdat goede Finance en HR professionals niet altijd op vacatures reageren. Ze zitten vaak prima op hun plek, hebben geen cv klaarliggen — maar staan wel open voor een goed gesprek als er iets voorbijkomt dat écht past.
Daar ligt mijn werk: weten wie er in de markt zit, relaties onderhouden, goed luisteren. En als ik een opdracht krijg, weten waar ik moet zoeken als de juiste persoon nog niet in mijn netwerk zit.
Re-matching begint niet bij zoveel mogelijk bereik. Het begint bij weten wie je zoekt.
Een Finance of HR vacature waarbij je niet wilt afwachten?
Dan maak ik graag eerst kennis. Vertel me niet alleen welke functie je open hebt staan, maar vooral waarom je iemand zoekt en wat diegene bij jullie moet toevoegen.
— Remon Bomhof, Re-matching