HR Business Partner | Het Goed - Regio Zuid
Na jaren ervaring in HR weet je hoe waardevol het vak kan zijn. Je hebt gezien wat goede gesprekken, duidelijke keuzes en aandacht kunnen doen met mensen. Misschien ben je nu toe aan meer. Meer invloed. Meer diepgang. Meer betekenis.
Bij Het Goed staat HR midden in de organisatie. Je werkt dichtbij directie, regiomanagement en leidinggevenden en je maakt elke dag verschil voor mens, maatschappij en organisatie. Niet op afstand, maar dicht bij de praktijk.
Het Goed is een organisatie waar ontwikkeling van mensen centraal staat. Zij bieden werk en kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dragen bij aan een duurzamere samenleving. Hun missie is helder: werk maken door hergebruik. Met ruim 30 kringloopwarenhuizen, 5 textielsorteercentra en 1900 collega’s gebeurt er elke dag iets. En het gaat hier uiteindelijk altijd om mensen, niet om spullen.
Jouw rol binnen de organisatie
Je bent HR Business Partner voor de locaties in Noord-Brabant en Limburg. Regio Zuid is een warme, collegiale en betrokken club waar hard gewerkt wordt en veel gelachen. Tijdens de maandelijkse regio-overleggen liggen de koeken en lunch al klaar. Dat is hét moment om bij te praten, te sparren en van elkaar te leren. Jij zit daarbij met open oren en ogen en helpt de organisatie verder.
Het Goed is een organisatie met een sterke maatschappelijke ambitie, waar ontwikkeling van mensen centraal staat. Mensen komen binnen met verschillende achtergronden en verhalen. Jij beweegt tussen winkelvloer, servicekantoor en directie. Je helpt leidinggevenden om verschillen te zien, talent te ontwikkelen en kansen te creëren. Wat je doet heeft direct effect op werkplezier, ontwikkeling en toekomst. Je werkt nauw samen met de regionaal bedrijfsleider en hebt korte lijnen met directie en HR. HR staat hier niet aan de zijkant, maar midden in de organisatie. Je bent gesprekspartner, spiegel en adviseur. Daarnaast heb je een belangrijke rol in organisatieontwikkeling: je werkt mee aan projecten die organisatie breed worden opgepakt en gaan over cultuur, groei en toekomstbestendigheid.
Je doet hier HR in de praktijk. Je komt over de vloer, je kent de mensen en je werkt samen met hen aan ontwikkeling en resultaat.
Wat hoort er bij jouw werk
Je houdt je bezig met onder andere:
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij werving, doorstroom, functioneren en uitstroom
• Meedenken in arbo, veiligheid, ziekteverzuim en complexe casuïstiek
• Versterken van leiderschap en teams in de regio
• Projecten oppakken op HR-thema’s zoals leren en ontwikkelen, employer branding en duurzame inzetbaarheid
• Relaties opbouwen in de organisatie zodat je weet wat er speelt en proactief kunt adviseren
• Verbetervoorstellen doen en implementeren binnen HR-werkprocessen en procedures
• De werkwaarden versterken: Samen, Positief, Ontdekken, Doen en Echt
Het HR-team werkt één vaste dag per week samen in Emmeloord. Dat is de teamdag: overleggen, leren van elkaar, sparren en ook vooral plezier hebben met elkaar. Daarbij wordt rekening gehouden met reistijd en planning, zodat werk en privé voor jou goed te combineren zijn.
Wat zij jou bieden
• Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan mens, team en organisatie
• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week
• Hybride werken: thuis, op kantoor of in een vestiging
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• 20 procent personeelskorting
• Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling
• Laptop en telefoonvergoeding
• Salaris volgens cao Kringloopbedrijven Nederland, afhankelijk van ervaring
Wat jij meebrengt
• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare HR-adviesrol
• Je voelt je prettig in een mobiele functie en werkt graag zelfstandig
• Je communiceert makkelijk en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden
• Je hebt een praktische instelling en een overtuigende, nuchtere aanpak
• Je ziet kansen waar anderen obstakels zien en brengt positieve energie mee
• Je stelt prioriteiten en vraagt je steeds af wat er echt bijdraagt aan de organisatiedoelen
Over het HR-team
Je komt in een open en betrokken HR-team met twee andere HR Business Partners, HR-Support collega’s, een coördinator Leren en Ontwikkelen en een HR-manager. Er wordt intensief samengewerkt, kennis gedeeld en naar elkaar omgekeken. Er is ruimte voor humor, ontwikkeling en jezelf kunnen zijn.
Waarom dit een mooie volgende stap is
Omdat je hier een rol krijgt waarin HR ertoe doet. Je combineert inhoud, mens en betekenis. Je werkt dicht op de praktijk en tegelijkertijd op strategisch niveau. Je ziet direct wat jouw werk betekent voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. En je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om echt mee te bouwen.
Dit is geen standaard HR-functie. Als je zoekt naar werk met inhoud én betekenis, dan praat ik graag met je door.
Interesse of kennismaken
Wil je weten of dit past bij waar jij nu staat. Bel of app me gerust. Ik vertel je graag hoe deze rol er in het dagelijks werk uitziet en denk met je mee of dit jouw volgende stap kan zijn.
Re-matching | Remon Bomhof, bereikbaar via 06-15273917.
